Un complemento necesario
CANAL DE
DENUCIAS
De acuerdo a la Ley Karin hoy es necesario implementar un Canal de Denuncias eficiente y seguro para los empleados y colaboradores que forman parte de tu empresa
De acuerdo a la Ley Karin hoy es necesario implementar un Canal de Denuncias eficiente y seguro para los empleados y colaboradores que forman parte de tu empresa
La Ley Karin (Ley 21.643) en Chile, promulgada el 14 de enero de 2023, modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley amplía la definición de acoso laboral, elimina la necesidad de reiteración de conductas de hostigamiento y abarca relaciones entre compañeros de trabajo. Introduce el concepto de violencia laboral, establece protocolos para identificar riesgos y medidas preventivas, y optimiza el proceso de investigación y sanción, creando un entorno laboral más seguro y respetuoso.
La ley garantiza que todos los trabajadores tengan derecho a un ambiente laboral seguro y libre de acoso y violencia, protegiendo su integridad física y emocional.
Al eliminar la necesidad de que las conductas de acoso sean reiteradas para constituir un delito, la ley se alinea con los estándares internacionales y las me- jores prácticas en la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo.
La implementación de esta ley contribuye a fomentar una cultura laboral
basada en el respeto y la dignidad, lo que puede mejorar el clima organizacional y la productividad.
La ley no solo se centra en sancionar las conductas inapropiadas, sino que tam- bién pone un fuerte énfasis en la prevención mediante la capacitación y la implementación de protocolos específicos.
La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley 21.643, promulgada en Chile el 14 de enero de 2023, ofrece una serie de derechos y protecciones a los trabajadores para combatir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo.
